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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Senior
Description
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Nous recherchons un Recruteur Senior hautement motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Recruteur Senior, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel, développer des stratégies de recrutement efficaces et assurer une expérience candidat exceptionnelle.
Le Recruteur Senior sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés. Vous utiliserez divers canaux de sourcing, y compris les réseaux sociaux, les bases de données internes, les salons de l'emploi et les partenariats avec des établissements d'enseignement pour attirer des candidats qualifiés. Vous serez également chargé d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats à travers des entretiens structurés et des évaluations.
En plus de vos responsabilités opérationnelles, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus de recrutement, en mettant en œuvre des outils et des technologies innovants pour optimiser l'efficacité et la qualité des embauches. Vous jouerez également un rôle de mentor auprès des recruteurs juniors et participerez à la formation de l'équipe sur les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement, une excellente compréhension des tendances du marché de l'emploi et une capacité démontrée à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. Vous devez être orienté résultats, doté d'excellentes compétences en communication et capable de bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance de l'entreprise en attirant les meilleurs talents et en renforçant la marque employeur. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement du début à la fin
- Collaborer avec les responsables pour définir les besoins en personnel
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Identifier et sourcer les candidats via divers canaux
- Conduire des entretiens structurés et évaluer les compétences
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
- Former et encadrer les recruteurs juniors
- Participer à des événements de recrutement et salons de l'emploi
- Maintenir une base de données de talents à jour
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 5 ans d'expérience en recrutement
- Excellente maîtrise des outils de sourcing et ATS
- Solides compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Connaissance approfondie du marché de l'emploi
- Expérience dans le recrutement de profils variés
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement de profils techniques ?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à un poste ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà formé ou encadré d'autres recruteurs ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos campagnes de recrutement ?
- Quel a été votre plus grand défi en recrutement et comment l'avez-vous surmonté ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents passifs ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
